Составление кадровых приказов
Поможем в разработке и оформлении всех необходимых приказов и локальных документов по персоналу.
От 500 рублей за документ
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время
и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Кадровые приказы
Кадровое администрирование — важный элемент успешного управления компанией, который включает в себя комплекс задач по оформлению трудовых отношений, учёту рабочего времени и документации. Это помогает компании поддерживать порядок в вопросах найма, увольнения, отпусков, командировок и других кадровых процессах, а также гарантирует соблюдение трудового законодательства.
Приём, перевод, увольнение
Оформление всех необходимых процедур при приёме на работу, переводе между отделами или должностями и увольнении сотрудников, включая все соответствующие документы.
Оформление трудового договора
Подготовка и оформление трудовых договоров в соответствии с законодательством, обеспечивающих четкое определение прав и обязанностей сторон.
Оформление договора ГПХ (гражданско-правового характера)
Разработка договоров ГПХ для выполнения конкретных видов работ или услуг, не входящих в штатные обязанности сотрудника.
Оформление больничного по беременности и родам
Оформление всех требуемых документов для предоставления больничного по беременности и родам, включая расчёт положенных выплат.
Оформление и расчёт больничного листа
Подготовка и расчёт выплат по больничным листам, основанных на официальном трудовом стаже и заработной плате сотрудника.
Оформление отпуска
Оформление всех видов отпусков (ежегодных, учебных, творческих и др.), включая необходимые приказы и расчёты.
Оформление командировки
Подготовка документов для командировок, включая приказы, авансовые отчёты и расчёты суточных.
Оформление трудовых книжек
Ведение и актуализация трудовых книжек, включая записи о приёме на работу, изменениях и увольнении.
Оформление увольнения по собственному желанию
Оформление процесса увольнения по инициативе сотрудника, включая соответствующие приказы и документацию.
Оформление увольнения по требованию работодателя (по "статье")
Подготовка документации для увольнения по дисциплинарным нарушениям, включая соблюдение всех процедурных требований.
Положение о командировке
Разработка положения о командировках, определяющего порядок и условия направления сотрудников в командировки.
Положение о премировании и материальном стимулировании работников
Создание положений о системе премирования и стимулирования, включая критерии и условия выплат.
Положение об оплате труда работников
Разработка документа, регламентирующего порядок и условия оплаты труда в организации.
Положения о коммерческой тайне
Создание положения о защите коммерческой тайны, включая меры по предотвращению ее раскрытия.
Положения о персональных данных работников
Разработка положений об обработке и защите персональных данных сотрудников в соответствии с законодательством.
Правила внутреннего распорядка
Составление правил внутреннего распорядка, регулирующих порядок и условия труда в организации.
Составление журналов учёта (разные)
Разработка и ведение различных журналов учёта, необходимых для кадровой деятельности.
Составление личной карточки Т-2
Заполнение личных карточек Т-2, содержащих основные сведения о сотруднике для внутреннего учёта.
Табель учёта рабочего времени
Ведение табелей учёта рабочего времени, отражающих фактически отработанные часы и временные отсутствия сотрудников.
Штатное расписание
Разработка штатного расписания, отражающего структуру компании, штатные единицы и нормы труда для каждой должности.
Приём, перевод, увольнение
Оформление всех необходимых процедур при приёме на работу, переводе между отделами или должностями и увольнении сотрудников, включая все соответствующие документы.
Оформление трудового договора
Подготовка и оформление трудовых договоров в соответствии с законодательством, обеспечивающих четкое определение прав и обязанностей сторон.
Оформление договора ГПХ (гражданско-правового характера)
Разработка договоров ГПХ для выполнения конкретных видов работ или услуг, не входящих в штатные обязанности сотрудника.
Оформление больничного по беременности и родам
Оформление всех требуемых документов для предоставления больничного по беременности и родам, включая расчёт положенных выплат.
Оформление и расчёт больничного листа
Подготовка и расчёт выплат по больничным листам, основанных на официальном трудовом стаже и заработной плате сотрудника.
Оформление отпуска
Оформление всех видов отпусков (ежегодных, учебных, творческих и др.), включая необходимые приказы и расчёты.
Оформление командировки
Подготовка документов для командировок, включая приказы, авансовые отчёты и расчёты суточных.
Оформление трудовых книжек
Ведение и актуализация трудовых книжек, включая записи о приёме на работу, изменениях и увольнении.
Оформление увольнения по собственному желанию
Оформление процесса увольнения по инициативе сотрудника, включая соответствующие приказы и документацию.
Оформление увольнения по требованию работодателя (по "статье")
Подготовка документации для увольнения по дисциплинарным нарушениям, включая соблюдение всех процедурных требований.
Положение о командировке
Разработка положения о командировках, определяющего порядок и условия направления сотрудников в командировки.
Положение о премировании и материальном стимулировании работников
Создание положений о системе премирования и стимулирования, включая критерии и условия выплат.
Положение об оплате труда работников
Разработка документа, регламентирующего порядок и условия оплаты труда в организации.
Положения о коммерческой тайне
Создание положения о защите коммерческой тайны, включая меры по предотвращению ее раскрытия.
Положения о персональных данных работников
Разработка положений об обработке и защите персональных данных сотрудников в соответствии с законодательством.
Правила внутреннего распорядка
Составление правил внутреннего распорядка, регулирующих порядок и условия труда в организации.
Составление журналов учёта (разные)
Разработка и ведение различных журналов учёта, необходимых для кадровой деятельности.
Составление личной карточки Т-2
Заполнение личных карточек Т-2, содержащих основные сведения о сотруднике для внутреннего учёта.
Табель учёта рабочего времени
Ведение табелей учёта рабочего времени, отражающих фактически отработанные часы и временные отсутствия сотрудников.
Штатное расписание
Разработка штатного расписания, отражающего структуру компании, штатные единицы и нормы труда для каждой должности.
Часто задаваемые вопросы
? Какие документы требуются для оформления трудового договора?
Необходимы паспорт или идентификационный документ сотрудника, ИНН, страховое свидетельство СНИЛС, документ об образовании (если требуется по должности).
? В какие сроки нужно оформить увольнение по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию оформляется по истечении двух недель после подачи заявления, если иное не установлено соглашением сторон.
? Какие шаги необходимы для легализации иностранного работника?
Необходимо оформить разрешение на работу, медицинскую страховку, разрешение на временное проживание или вид на жительство, а также зарегистрировать иностранца в миграционной службе.
? Какие основания для увольнения по инициативе работодателя?
Основания могут включать несоответствие должности по состоянию здоровья, неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин, прогул, совершение имущественного ущерба и другие, предусмотренные Трудовым кодексом.
? Как провести аудит кадровой документации?
Аудит включает проверку наличия всех необходимых документов, соответствие оформления законодательству, правильность ведения учёта и архивации документов.
? Какие изменения в трудовом законодательстве влияют на кадровый учёт?
Изменения могут касаться правил оформления документов, порядка расчёта и выплаты заработной платы, условий труда, мер по охране труда, условий увольнения, и других аспектов трудовых отношений.
? Как защитить коммерческую тайну компании?
Необходимо разработать и утвердить положение о коммерческой тайне, провести инструктаж сотрудников, ограничить доступ к конфиденциальной информации и использовать средства защиты информации.
? Какие требования к хранению персональных данных сотрудников?
Данные должны храниться в защищенном виде, доступ к ним должен быть ограничен, а их обработка должна соответствовать положениям закона о защите персональных данных.
? Как оформить больничный лист, если сотрудник заболел в отпуске?
Необходимо предоставить больничный лист в кадровую службу для переноса отпуска на более поздний срок, а неиспользованные дни отпуска переносятся.
? Какие нормы должны соблюдаться при оформлении ГПХ договоров?
ГПХ договоры должны четко описывать предмет договора, сроки выполнения работы, условия оплаты, ответственность сторон и условия расторжения договора.
? Как избежать ошибок при расчёте отпускных?
Для избежания ошибок важно точно следовать нормам Трудового кодекса, правильно рассчитывать средний заработок и использовать актуальные данные о рабочем стаже и зарплате сотрудника.
? Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
Для оформления декретного отпуска необходимо предоставить медицинское заключение, заявление о предоставлении отпуска, а также копию трудовой книжки и паспорта.
? Какие права и обязанности сторон по трудовому договору?
Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работы, выплачивать зарплату и соблюдать права сотрудника. Сотрудник обязан выполнять свои трудовые функции, соблюдать трудовую дисциплину и исполнять законные требования работодателя.
? Как оформить перевод сотрудника в другой филиал компании?
Необходимо получить согласие сотрудника, оформить приказ о переводе, внести изменения в трудовой договор и трудовую книжку сотрудника.
? Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?
Компенсация при увольнении включает выплату за неиспользованный отпуск, возможные задолженности по зарплате и другие виды компенсаций согласно трудовому договору и законодательству.
? Какие документы необходимы для подтверждения трудового стажа?
Для подтверждения стажа используются трудовая книжка, справки с предыдущих мест работы, записи о трудовой деятельности в пенсионном фонде.
? Как обеспечить соблюдение правил внутреннего трудового распорядка?
Важно разработать и утвердить правила, провести инструктаж сотрудников, регулярно контролировать их соблюдение и применять меры дисциплинарного воздействия при нарушениях.
? Какие особенности учёта рабочего времени у удалённых сотрудников?
Для удалённых сотрудников необходимо настроить системы учёта рабочего времени, которые могут включать программы для мониторинга активности или учёт времени через корпоративные порталы.
? Как вести учёт временно принятых на работу сотрудников?
Необходимо оформить временный трудовой договор, вести отдельный учёт таких сотрудников и обеспечить выполнение всех условий по оплате труда и социальному обеспечению.
? Какие меры предпринять для защиты персональных данных при увольнении сотрудника?
При увольнении важно обеспечить удаление доступа сотрудника к корпоративным ресурсам, уничтожение или передачу личных данных с соблюдением конфиденциальности и согласно требованиям закона о защите персональных данных.
? Какие документы требуются для оформления трудового договора?
Необходимы паспорт или идентификационный документ сотрудника, ИНН, страховое свидетельство СНИЛС, документ об образовании (если требуется по должности).
? В какие сроки нужно оформить увольнение по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию оформляется по истечении двух недель после подачи заявления, если иное не установлено соглашением сторон.
? Какие шаги необходимы для легализации иностранного работника?
Необходимо оформить разрешение на работу, медицинскую страховку, разрешение на временное проживание или вид на жительство, а также зарегистрировать иностранца в миграционной службе.
? Какие основания для увольнения по инициативе работодателя?
Основания могут включать несоответствие должности по состоянию здоровья, неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин, прогул, совершение имущественного ущерба и другие, предусмотренные Трудовым кодексом.
? Как провести аудит кадровой документации?
Аудит включает проверку наличия всех необходимых документов, соответствие оформления законодательству, правильность ведения учёта и архивации документов.
? Какие изменения в трудовом законодательстве влияют на кадровый учёт?
Изменения могут касаться правил оформления документов, порядка расчёта и выплаты заработной платы, условий труда, мер по охране труда, условий увольнения, и других аспектов трудовых отношений.
? Как защитить коммерческую тайну компании?
Необходимо разработать и утвердить положение о коммерческой тайне, провести инструктаж сотрудников, ограничить доступ к конфиденциальной информации и использовать средства защиты информации.
? Какие требования к хранению персональных данных сотрудников?
Данные должны храниться в защищенном виде, доступ к ним должен быть ограничен, а их обработка должна соответствовать положениям закона о защите персональных данных.
? Как оформить больничный лист, если сотрудник заболел в отпуске?
Необходимо предоставить больничный лист в кадровую службу для переноса отпуска на более поздний срок, а неиспользованные дни отпуска переносятся.
? Какие нормы должны соблюдаться при оформлении ГПХ договоров?
ГПХ договоры должны четко описывать предмет договора, сроки выполнения работы, условия оплаты, ответственность сторон и условия расторжения договора.
? Как избежать ошибок при расчёте отпускных?
Для избежания ошибок важно точно следовать нормам Трудового кодекса, правильно рассчитывать средний заработок и использовать актуальные данные о рабочем стаже и зарплате сотрудника.
? Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
Для оформления декретного отпуска необходимо предоставить медицинское заключение, заявление о предоставлении отпуска, а также копию трудовой книжки и паспорта.
? Какие права и обязанности сторон по трудовому договору?
Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работы, выплачивать зарплату и соблюдать права сотрудника. Сотрудник обязан выполнять свои трудовые функции, соблюдать трудовую дисциплину и исполнять законные требования работодателя.
? Как оформить перевод сотрудника в другой филиал компании?
Необходимо получить согласие сотрудника, оформить приказ о переводе, внести изменения в трудовой договор и трудовую книжку сотрудника.
? Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?
Компенсация при увольнении включает выплату за неиспользованный отпуск, возможные задолженности по зарплате и другие виды компенсаций согласно трудовому договору и законодательству.
? Какие документы необходимы для подтверждения трудового стажа?
Для подтверждения стажа используются трудовая книжка, справки с предыдущих мест работы, записи о трудовой деятельности в пенсионном фонде.
? Как обеспечить соблюдение правил внутреннего трудового распорядка?
Важно разработать и утвердить правила, провести инструктаж сотрудников, регулярно контролировать их соблюдение и применять меры дисциплинарного воздействия при нарушениях.
? Какие особенности учёта рабочего времени у удалённых сотрудников?
Для удалённых сотрудников необходимо настроить системы учёта рабочего времени, которые могут включать программы для мониторинга активности или учёт времени через корпоративные порталы.
? Как вести учёт временно принятых на работу сотрудников?
Необходимо оформить временный трудовой договор, вести отдельный учёт таких сотрудников и обеспечить выполнение всех условий по оплате труда и социальному обеспечению.
? Какие меры предпринять для защиты персональных данных при увольнении сотрудника?
При увольнении важно обеспечить удаление доступа сотрудника к корпоративным ресурсам, уничтожение или передачу личных данных с соблюдением конфиденциальности и согласно требованиям закона о защите персональных данных.