Удалённое ведение кадрового учёта — это современное и эффективное решение для компаний, стремящихся оптимизировать управление персоналом, обеспечить юридическую безопасность и сократить административные расходы.
Поддержка в ведении кадрового учёта на удалённой основе включает управление трудовыми договорами, оформление приказов о приёме на работу, увольнениях, отпусках, командировках и других кадровых документах. Это обеспечивает соблюдение трудового законодательства и оптимизацию управления персоналом без необходимости содержания штатного специалиста по кадрам.

Часто задаваемые вопросы

? Что включает в себя удалённое ведение кадрового учёта?
Подготовку всех необходимых кадровых документов, ведение личных дел сотрудников, учёт рабочего времени, оформление документации по трудовым отношениям.
? Какие преимущества предоставляет удалённое ведение кадрового учёта?
Экономия на затратах по содержанию штатного сотрудника, снижение рисков, связанных с ошибками в кадровом документообороте, и повышение эффективности управления персоналом.
? Какие риски минимизирует удалённое ведение кадрового учёта?
Минимизация рисков связана с неправильным оформлением трудовых отношений, что может привести к штрафам и судебным искам, а также помогает избежать ошибок в расчётах отпусков и компенсаций.
? Как обеспечивается конфиденциальность информации?
Соблюдение политик конфиденциальности, использование зашифрованных соединений и систем защиты данных, а также соблюдение требований законодательства о защите персональных данных.